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【Herbalife】體重管理營養系列 營養蛋白混合飲料(普卡薄荷巧克力)詳細介紹:

產品優點:

營養蛋白混合飲料是均衡營養的基礎

富含豐富的大豆蛋白、乳清蛋白及維生素、礦物質等必要營養素,提供身體所需的養份

每份熱量僅88大卡,幫助您維持充沛的活力

 

 成分:分離大豆蛋白、果糖、微晶纖維素、可可粉、燕麥纖維、乾酪素鈣、磷酸氫鈣(無水)、卵磷脂(大豆、葵花籽)、氯化鉀、 關華豆膠、芥花油、酪蛋白、氧化鎂、DL-蛋胺酸、糊精、玉米糖膠、大豆油、二氧化矽、麥芽糊精、抗壞血酸、薑根粉、柑橘果酸、乙酸DL-α生育醇酯、丁烯二酸亞鐵、氧化鋅粉、葡萄糖酸銅、濃縮石榴汁、蔗糖素(甜味劑)、藍莓、香料、 β-胡蘿蔔素、玉米澱粉、本多酸鈣、鹽酸?哆辛、硝酸硫胺明、核黃素、香草萃取物、葉酸、生物素、鈣化錞、氰鈷胺明。 

 

使用建議:

取2大匙奶昔加入240c.c.開水、脫脂牛奶或豆漿中調勻飲用

可在奶昔中添加新鮮水果和冰塊,口感百分百,營養多更多

注意事項:

勿用熱水沖泡,以避免破壞營養素。

天冷時可用溫水沖泡

沖泡後請於5分鐘內飲用完畢

 

 

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適用族群
  • 全族群
健食字號
劑型
  • 粉劑
低卡代餐推薦成份
  • 奶昔
品牌國家
  • 美國
 

 

產品功能規格:

 

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張用龍師直片亞小表名


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台灣創客遍地開花 西進創業逾9000人次


大陸各大城市紛紛祭出創業補助、政策紅利,吸引台灣創客一批批西進,但機會背後也潛藏風險,西進前應先全盤考量,做好心理準備。

7月15日,上海天氣燠熱難耐。王樂飛、李群高、張曉明三位大陸新銳設計師,正在閔行區的麥可將文創園區講解創意包裝心法,台下坐滿了來自兩岸三地的聽眾。

這裡是海峽兩岸青年就業創業基地,是今年5月得到大陸國台辦最新認證的22個示範點之一。

麥可將文創園區文創總監劉亦展表示,該園區已近60組台灣團隊進駐,全都從事文創、設計,入駐免繳費用。到目前為止,像這樣鎖定台灣青年的創業基地,全大陸已有75個。根據國台辦統計,截至2017年底,已入駐或服務各基地、示範點的團隊共1900家、逾9000人次。若加上今年上半年又增加的22個基地,赴大陸創業的台灣人又更多了。

為什麼台灣創客一批批西進?大陸各大城市祭出創業補助,應是主因之一。

誘因1〉給台灣人補助不手軟 

來到上海金山區的海峽兩岸青年創業基地(以下簡稱金山基地),這裡是2015年最早一批獲國台辦授牌的孵化空間。由於地處郊區,離上海市中心車程一小時,一開始被戲稱「蚊子館」,但近來進駐團隊已多起來。

上海金山基地:辦公空間免租金一年

上海金山基地提供的辦公空間,一年免租金、金山區住房補貼三到五個月(每個月人民幣1500元)、從公司查名到登記,一條龍服務。

近三年才創業、今年28歲的城市小農執行長廖子瑄,出口台灣有機水果往大陸,笑稱自己是「金山天字第一號」。2015年,她從新聞得知金山基地成立,提供誘因,立即買了機票到上海。

那時金山基地才剛開始,還沒有網站,連地址都不知道的她,天還沒亮就從上海市區搭公車往金山,卻在下午1點才找到基地。

「我在會議室等,進來五、六個人,聯繫窗口竟是書記,嚇死我了!」廖子瑄表示,不只享有補助,把台灣水果賣進大陸,還得申請食品流通證、貿易證,並找到冷藏倉儲,書記非但沒擺架子,還一一為她解決難題,讓她很感動。

北京創業公社:辦公空間三個月免租金

來到北京創業聚集地中關村,街上的行人、咖啡店裡的客人,不少都是創業家。響應國家扶持創業的政策,大陸國企首鋼集團也在中關村設立了創業孵化空間,名為「創業公社」。

就在這一間間新創公司雲集的創業公社裡,有一個小空間,掛上「台灣驛站」招牌,也是獲國台辦授牌的兩岸青年創業點。這裡提供台灣新創團隊入駐前三個月免租金,若得到創業公社推薦,也可免費參與投融資諮詢。

坐鎮這裡服務的,是來自台灣高雄的創業公社港澳台及國際事業部總監鄭博宇。

三年前鄭博宇受聘到此,不少台灣創業者經常來找他串門子,一起喝茶聊天,提出各種疑難雜症,希望鄭博宇解決,他笑說自己像廟公。

他表示,這裡並非什麼團隊都收,過去已有200個台灣團隊找上他,符合入駐資格的只有1∕4。

「必須符合三個維度之一,」他說,例如必須曾在大陸就業或求學、在台灣已有基礎,再到大陸創業、或是曾在創業大賽得名的團隊。

來自台灣苗栗的趙翌捷,就是入駐過台灣驛站的創業者。他畢業於人民大學國際經濟與貿易系,2015年,以自己和太太的姓為名創立「趙顧酵素」,把台灣製蔬果酵素銷往大陸。設點在這裡,讓他省下不少費用,也得到專家指導,決定主打台灣品牌高CP值,才逐漸在二、三線城市開紅盤,去年營收首度突破人民幣百萬。

目前,他已把辦公室遷到中關村另一側大樓,但仍和創業公社保有密切聯繫,鄭博宇仍不時為趙翌捷對接適合的合作機會。

東莞松山湖:20萬人民幣補助幫開路

場景再轉到東莞松山湖海峽兩岸青年創業基地(以下簡稱東莞松山湖)。

東莞松山湖堪稱是全大陸補貼手筆最大的青創基地,給予創業者人民幣5至20萬元不等的啟動基金,註冊通過後,第一個月給70%,半年後給20%,一年後給10%,全都免還。此外,還有兩年免費辦公空間、公寓,及參展經費20%補助,但每年補助上限不超過人民幣5萬元。

一位創業圈人士觀察,大陸創業基地多是「後補貼」,也就是入駐後隔一段時間再申請補助款,但東莞松山湖是入駐就可先領到補助款。

「以台灣青創來講,那裡條件最好,而且(補助發放)最快,」去年11月進駐東莞松山湖的紫克科技總經理洪仲昀證實,他就成功申請人民幣10萬元補助款,即便後來他的客戶主要在華中地區,迫使他必須把重心遷往上海,但松山湖仍分期支付補助款。

誘因2〉兩岸創客同享優惠待遇 

除了創業基地與示範點提供的補助外,大陸各大城市為了鼓勵創業,也端出其他誘因,均是台灣創客可以享受的資源。例如距離中關村約40分鐘車程的溫泉鎮,由溫泉鎮政府、北京康美新農公司出資建了一大片公寓大樓,共2772套公寓,必須是審核過的創業者才能入住。

台灣創客、網路命理服務商桃桃喜App的產品長吳明光就住這裡。每間房至少20多平方公尺(約7~8坪),衛浴、烹飪設備、洗衣機一應俱全,政府補貼50%房租,補貼後,小套房月租人民幣1500元,兩房一廳月租2500元,比外面便宜一半。

創業後搬到這裡的台灣創業青年、犬客執行長林沄表示,這裡給大陸人更優惠的價格,小套房月租1165元,兩房一廳月租1800元。每間新創公司可在此申請10間房,若不夠還可以再申請,供員工居住(不限台灣人)。

誘因3〉環境氛圍 人脈帶來金脈 

到大陸創業,除了可享政策紅利,還有環境吸引力。「創業能不能成功,看接不接地氣。接不接地氣,看有沒有人脈,人脈會帶來金脈,」這幾乎是每個台灣創業團隊到大陸的心聲。

艾塔科技、創塊文創創始人暨執行長黃忠聖便善用大陸充沛資金、人脈的氛圍。北京航天大學碩士的他,碩士班時期就想創業,但因人脈仍不厚實,先到台資企業工作兩年多。

當年他在公司上班時,做的是散熱器研發,和他後來用3D列印積木創業無關,但零組件供應商仍有重疊,使他得到創業的關鍵人脈。

黃忠聖入選今年7月10日登場的第三屆京台青創大賽總決賽,雖沒得名,但得到和投資人自我推薦的機會,並依投資人反饋,調整產品及商業模式。

但近來台灣輿論大肆渲染大陸的補助、政策紅利,使這些創業基地、示範點也出現奇怪現象。不少創業者打電話詢問的第一句話就是,「你們給多少補助?」

過度渲染創業補助而衍生的亂象,大陸政府也很苦惱。上海社會科學院台灣研究中心執行主任盛九元表示,「不是給你一個條件,你就可以成功,」曾在不少孵化空間看到台灣創客失敗案例的他強調,應該要創造適合創業的氛圍,提高成功率,而不是強調補助。其實在大陸創業並不容易。北京創業基地之一的華燦工場運營經理許成美表示,創業成功與否絕非一時政策,而是市場現實。

風險1〉法令繁雜 

今年才在人潮川流不息的新中關購物中心開設首家「瘋老闆爆汁烤腸」的台灣人酆尚寬坦言,他為了開這家不到十坪的小吃店,光工商、消防、食藥三大領域的法令,就讓他花了不少心力。

「這裡,一個攤位可能都是幾百人在搶,」他只能耐心把法條弄清楚,否則很容易就被取代。

風險2〉辦公室租金成本過高 

根據美國不動產商魏理仕集團(CBRE)調查,全球辦公室租金最貴的20個區域中,大陸就有4個,包括排第三的北京金融街、第五的北京中心商業區、第11的上海浦東、第15的上海浦西。

從事VR(虛擬實境)內容開發的量素科技創始人吳宗鑫就有切身之痛。2016年,量素科技在上海成立,想盡辦法在長寧區租了價格最低(每月近人民幣3萬元)的辦公室,還為了省錢,把牆壁全都漆成綠色,方便做虛擬特效。

但VR市場還不夠成熟,入不敷出。吳宗鑫原本想把辦公室遷到住家,但他深知,若把辦公室設在住家,一定招不到人才,只能咬牙苦撐下去。

2017年,他參加大陸VRCore(硬核虛擬現實開發者大賽),拿到最佳潛力獎,終於知名度大開,遷到由台資大隱企業開設的青創院,這裡不收辦公室租金,把協助台灣青年創業視為社會企業責任,吳宗鑫與量素科技才安然度過成本風暴。

風險3〉客戶合約精神不佳 

大陸人較缺乏合約精神,也是創業風險。

曾為不少國際品牌操刀時尚秀的育吉國際貿易品牌總監盧秋男,特別有感。他說,先進國家的規則是,模特兒若接工作,必須透過經紀公司,但在大陸,模特兒私下違約接案的情形很普遍,若公司提訴訟,這些模特兒往往逕自到別的城市發展。

「大陸太大了,我今天在上海做不下去的話,就跑到成都去做,」他說,以前「違約就落跑」很常見,是因為系統資料庫都沒有連線,直到最近狀況才改善。到大陸創業,有機會也有風險,為何台灣青年仍甘願西進?「快窒息」的台灣新創空間應是最大推力。

今年6月和碩董事長童子賢出席台北國際電腦展時就批評,主管機關的防弊心態濃、當官姿態足,卻缺乏興利態度和服務精神,無怪乎閒置資金不願投資新創,市場一片窒息感。

在大陸厲行「大眾創業、萬眾創新」,紛紛為台灣人提供一站式服務時,台灣新創若還在官僚的悶環境打轉,人才西進恐怕勢不可擋。

>>馬上看【32週年慶專題:我該不該去大陸?】完整報導

本文轉載自遠見雜誌




面試時究竟該不該問薪水待遇呢?一名女網友在臉書上抱怨,表示日前她的姊姊去面試時,開口詢問對方薪資待遇如何,不料竟遭到對方連環羞辱,質問:「妳們大學生真的很奇怪,很喜歡問薪水,連做都還沒做!」對方還直接嗆聲:「妳剛來做是想要有 3 萬嗎?」讓她的姊姊面試結束後,感到相當委屈。

根據女網友在臉書社團「爆怨公社」中的 PO 文,她提到日前姊姊去一間工廠面試生產線作業員,面試時她禮貌性地詢問老闆娘「薪水待遇如何?」不料對方卻瞬間變臉,怒嗆她:「就按照勞基法 22K 而已,不然妳剛來做是想要有 3 萬嗎?」「妳們大學生真的很奇怪,很喜歡問薪水,連做都還沒做!」

女網友指出,那名老闆娘不斷地攻擊姊姊的「大學生」身份,甚至還出言諷刺:「先看看自己的手腳再來講薪水好嗎?像我的女兒一個月 10 幾萬,老闆打電話給她就要馬上待命,做得多才能領得多!問什麼薪水,妳是想要多少?」「還有問人來應徵,問我有沒有員工旅遊!搞什麼?妳能待到員工旅遊嗎?」

女網友表示,自己的姊姊面試完十分沮喪,是哭著回家的,讓她不禁質疑:「為什麼只是想好好找份工作,卻要受到這種羞辱呢?」許多網友看了後也紛紛留言:「這老闆娘有病嗎?」、「不談薪水難道跟妳談夢想?」、「問薪水並沒有錯吧」、「問個薪水就氣成這樣,不做也罷」、「恭喜妳,幸運逃過一個慣老闆」;此外,也有網友笑稱:「不能問老闆薪水?快呼叫賴神」、「不是 48K 嗎?」

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引用自: https://tw.news.yahoo.com/%E5%A5%B3%E5%A4%A7%E7%94%9F%E9%9D%A2%E8%A9%A6-%E5%95%8F%E8%96%AA%E6%B0%B4-

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